DAT KAN BETER

No Nonsense Consultancy plaatst wel eens vaker een berichtje via Werf&, een aardige nieuwssite over het mooie vak van werving en selectie.

Dit keer de uitkomst van een Amerikaans onderzoek inzake de effectiviteit van het wervingsproces. Nou hoor ik al “Amerika”, dat is toch wat anders dan “Europa”? Nou, dat valt reuze mee. Die markten schuiven op allerlei gebieden steeds meer in elkaar. Lees door de reclame van CareerBuilder heen, want die zeggen de oplossing in huis te hebben. Natuurlijk. Desondanks geven de cijfers te denken…

Daar gaat-ie:

“Bijna de helft (48%) van de Amerikaanse ceo’s zegt dat ze geld hebben verloren door een inefficiënt recruitmentproces. Bijna 60 procent gelooft bovendien dat hun bedrijf niet zijn volledige potentieel heeft weten te bereiken, omdat ze niet genoeg gekwalificeerde kandidaten kunnen vinden. En van de Amerikaanse HR-managers geeft nog eens 45 procent toe, dat ze geen talentpijplijn hebben, of pool van potentiële kandidaten waarin ze kunnen rondkijken als een vacature ontstaat.

Dat blijkt uit twee recente online onderzoeken van Harris Poll, in opdracht van CareerBuilder, dat de onderzoeken gebruikt om zijn nieuwe dienst CareerBuilder1 aan te prijzen.

Enkele andere resultaten:

  • 19% van de ceo’s zegt dat de candidate experience bij hun organisatie slechts ‘oké‘ is of zelfs slecht.
  • 49% van de HR-managers onderhoudt geen enkel contact meer met eerder afgewezen kandidaten.
  • 20% van hen heeft geen systeem dat het mogelijk maakt om contact te onderhouden.
  • 37% zegt dat niemand tijd heeft om zulk contact te onderhouden.
  • 53% van de HR-managers gebruikt 4 of meer systemen om kandidaten in te bewaren.
  • 10% gebruikt zelfs meer dan 10 verschillende systemen.
  • 44% van de HR-managers en hiring managers zegt dat het werving- en selectieproces nu langer duurt dan 10 jaar geleden.”

Ook goedemorgen.

Ceevee
Misschien is het toch wel specialistenwerk.

Wat vindt u eigenlijk zelf? (Niet bedoeld voor sollicitaties.)

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s