NAÏEVE WERKGEVERS

Inmiddels kunt u overal lezen en horen dat de nieuwe Wet Werk en Zekerheid niet deugt. Dat heeft No Nonsense Consultancy twee jaar geleden al op deze site aangehaald: het arbeidsrecht wordt 100 jaar teruggedraaid. Niks vernieuwing en flexibilisering. Betalen zul je, als werkgever. Of je moet slimmer, nee: professioneler en zakelijker zijn dan de rest en je op tal van manieren indekken. Dossieropbouw is king.

Zo ook het concurrentiebeding. De Rechtbank in Rotterdam heeft het – in dit geval overigens terecht – opgenomen voor een werknemer. Zijn baas had namelijk zitten slapen bij de opstelling daarvan (een wel vaker voorkomend verschijnsel).

Kort: werknemer verlaat werkgever voor een baan bij een klant van de organisatie. Omdat ze hier niet aan mediation hebben gedacht, komen alle gegevens in de publiciteit. Het gaat dus om een ICT’er die bij de NS in dienst wil treden, waar hij gedetacheerd is. Kan dat zomaar? Ja dus, want de werkgever heeft het concurrentiebeding niet goed omschreven.

SONY DSC
Zorg dat u als (personeels-)manager uw naïviteit en goedgelovigheid thuislaat als het gaat om arbeidsrecht.

Wat vindt u eigenlijk zelf? (Niet bedoeld voor sollicitaties.)

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s