JONG = FLEXIBEL

Flexibiliteit is het toverwoord. Maar nu een keer positief uitgelegd, dus niet in het kader van de geflopte Wet Werk en Zekerheid.

Volgens de nieuwsbrief van de site over arbeidsmarkt en recruitment, Werf&, is de sleutel voor het aantrekken van jong talent voor werkgevers: flexibel zijn. Dus alstublieft geen gezeur over arbeidsreglementen, werkplekken, koffie- en andere pauzes en natuurlijk ook niet over arbeidstijden. De baas? Laat me niet lachen. Dat is echt allemaal ‘old school’.

De organisatie dient zich te focussen op verantwoordelijkheden van de werknemer, en mag/moet zijn of haar prestaties heel goed meten. Dus enerzijds flexibiliteit, maar aan de andere kant presteren. En daarbij spelen langjarige arbeidsrelaties helemaal geen rol. Een week, enkele maanden? Prima!

Flexibiliteit
Maar met een flexibele opstelling, komen ook een aantal verplichtingen. Over en weer.

Wat vindt u eigenlijk zelf? (Niet bedoeld voor sollicitaties.)

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s