(ON-)MOGELIJKHEDEN ZAT, DWARS DOOR EUROPA

De Intelligence Group uit Rotterdam doet voortdurend onderzoek op de arbeidsmarkt. Trends en ontwikkelingen worden niet alleen in kaart gebracht, maar ook geduid.

Als we kijken naar de internationale ontwikkelingen inzake die zo veelbesproken schaarste op de arbeidsmarkt, dan zijn er overeenkomsten, maar ook interessante verschillen. Voor bedrijven die niet terugdeinzen voor internationaal HR-beleid, liggen hier kansen.

Voor heel Europa geldt, dat ICT-managers, ‘managing directors’, CEO’s en software developers het meest moeilijk zijn te vinden. Deze kandidaten zijn overal schaars. Echter, in Griekenland en Zweden is de wervingshaalbaarheid (mooi woord van de Intelligence Group) normaal.

Gemakkelijk te vinden, dwars door de Europese landen heen, zijn journalisten, taalkundigen, leraren basisonderwijs en artistieke en culturele vakspecialisten.

Ze hebben daar ook een top-tien samengesteld, zowel voor de lastigste vacatures als de jobs die relatief gemakkelijk in te vullen zouden moeten zijn, Komt-ie:

TE SCHAARS OM IN TE VULLEN

  1. (Service-) managers in de informatie- en communicatietechnologie
  2. Managing directors en chief executives
  3. Software- en applicatieontwikkelaars en –analisten
  4. Databank- en netwerkspecialisten
  5. Managers in de industrie, de mijnbouw, de bouwnijverheid en de handel
  6. Installateurs en reparateurs van elektronische en telecommunicatieapparatuur (Maar let op: in Letland, in Polen en in Portugal schijnen ze nog wel “vrij rond te lopen”.)
  7. Ingenieurs (m.u.v. elektrotechnisch ingenieurs)
  8. Installateurs en reparateurs van elektrische apparatuur
  9. Wiskundigen, actuarissen en statistici
  10. Elektrotechnisch ingenieurs

Dus alles wat met elektro te maken heeft: forget it. Mission impossible.

DIT MOET (NOG) KUNNEN

(op Europese schaal, van ‘redelijk eenvoudig te vinden tot ‘best wel moeilijk’)

  1. Vakspecialisten op artistiek, cultureel en culinair gebied
  2. Basisschoolleraren en docenten voor het voorschoolse onderwijs
  3. Auteurs, journalisten en taalkundigen
  4. Secretariaatsmedewerkers, algemeen
  5. Professoren en docenten in het hoger onderwijs
  6. Administratieve medewerkers, algemeen
  7. Docenten voortgezet onderwijs
  8. Administratief secretaressen en gespecialiseerde secretaressen
  9. Winkelverkopers
  10. Technici op medisch en farmaceutisch gebied

De schaarste is het grootst in Midden- en Oost-Europa. Zuid-Europa heeft genoeg talent beschikbaar.

Tot zover de Intelligence Group. Dus: waar blijven die mensen? Met andere woorden: die open grenzen binnen de EU blijken voor werknemers toch aardig afgesloten. Ze willen niet verkassen, hechten te zeer aan vrienden, aan familie en het gezin. Durven de stap niet te nemen. Missen de ambitie en willen de taal niet leren. Maar dat zijn conclusies van No Nonsense Consultancy….

Mens, durf te gaan. Wat heb je over voor een carrière? (Photo by Luke Stackpoole on Unsplash)

Wat vindt u eigenlijk zelf? (Niet bedoeld voor sollicitaties.)

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.