‘VERVELEND’ OF VERLAMMEND?

Uit nieuw onderzoek blijkt maar weer eens hoe verstard de arbeidsmarkt in wezen nog altijd is. Schaarste, geen mensen, te veel niet in te vullen vacatures. Er zijn zelfs werkgevers die de moed dan maar opgeven: er zijn toch geen mensen. Maar misschien kijk je wel niet goed. Herken je dat talent niet. Waarom zitten er anders zo veel verkeerde mensen op zo veel verkeerde stoelen? Paniekaanstellingen? Zou zomaar kunnen. “Dan nemen we die maar, want er is anders toch niemand te vinden.”

En jawel, leeftijd is nog altijd een enorme blokkade om juiste personeelskeuzes te maken. Dat gaat twee kanten op: we vinden mensen te snel te oud voor de job, maar de recruiters die dat vinden zijn zelf vaak te jong (voor hun job).

Lees en huiver. Het is een vervelend fenomeen, schrijft bijvoorbeeld ook Sarai Zwinnen op KennisLand.

‘Door ageism worden we minder fijn oud en leven we korter’, concludeert ze na uitgebreid onderzoek. ‘Over ouderen en ouder worden wordt vaak negatief gepraat. Ze zijn afgeschreven, afhankelijk en een last. Die beeldvorming beïnvloedt niet alleen hoe anderen ouderen en ouder worden zien, maar ook hoe je zelf ouder worden ervaart. Als je keer op keer geconfronteerd wordt met het idee dat je niks betekenisvols meer te bieden hebt, bestaat het gevaar dat je dit zelf ook gaat geloven en ernaar gaat handelen. En dat is zonde, want zo missen we de kracht, wijsheid en ervaringen van ouderen in de samenleving.’

Zwinnen gebruikt liever de Engelse term ‘ageism‘ dan leeftijdsdiscriminatie, omdat het ook gaat om stereotypering en vooroordelen op basis van iemands leeftijd. Volgens haar laat onderzoek zien dat ageism misschien zelfs wel vaker voorkomt dan seksisme en racisme. En dan is er ook nog bewijs te vinden voor een self-fulfilling prophecy; ouderen die geconfronteerd worden met stereotypes (zoals afhankelijkheid, aftakeling en incompetentie), zullen deze boodschap internaliseren en hun gedrag hierop aanpassen. Waardoor dus een min of meer vicieuze cirkel ontstaat.

In Meeting the Midcareer Moment, een recent onderzoek van non-profitorganisatie Generation, uitgevoerd in 7 landen, blijkt dat vacaturehouders massaal de voorkeur geven aan jongere kandidaten als ze de kans krijgen.

Werkgevers die over hun vooroordelen heenstappen, blijken al snel te merken dat die aanvankelijke ideeën niet klopten. Zo zegt 87% van de ondervraagde werkgevers dat hun oudere hires minstens even goed presteren als hun jongere collega’s, en 90% ziet dat ouderen meer potentie hebben om ook op langere termijn aan de organisatie verbonden te blijven. ‘Die enthousiaste verhalen van werkgevers die ouderen aannemen zijn natuurlijk bemoedigend’, zegt Generation-CEO Mona Mourshed. ‘Maar het onderstreept tegelijkertijd hoe tragisch de arbeidsmarkt momenteel is.’

‘Het is niet het verstrijken van de tijd dat het moeilijk maakt om ouder te worden’, zei anti-ageism activist Ashton Applewhite al eens in een TED-talk. ‘Het is het vooroordeel dat we tegen ons toekomstige zelf hebben.’

Bron: www.werf-en.nl

Stokoud, maar als je wat beter gaat kijken presteren ze op z’n minst even goed. Maar weten we dat niet al vele, tientallen jaren? OK, maar er nu nog naar handelen, juist ook in deze tijd. (Photo by Fred Kloet on Unsplash)

Een gedachte over “‘VERVELEND’ OF VERLAMMEND?

  1. Ton, goed verhaal (weer) en heel herkenbaar. Ik solliciteer niet meer, elke keer zo’n stomme standaard juridisch correcte afwijzing. En ben je dan de juiste kandidaat dan bieden ze doodleuk een junior salaris. Neen juffrouw, vriendelijk bedankt voor het aanbod. Ja,meneer, zo wil onze investeerder het. Dan moet hij/zij het zelf maar gaan doen. Na je 55 word je niet meer uitgenodigd. Jammer, helaas, maar vastgesteld. Ik heb nog wel veel recruiters op mijn LinkedIn pagina

    Like

Wat vindt u eigenlijk zelf? (Niet bedoeld voor sollicitaties.)

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Deze site gebruikt Akismet om spam te bestrijden. Ontdek hoe de data van je reactie verwerkt wordt.