Eigenlijk vind ik het letterlijk ongelofelijk, dat er nog zoveel fouten worden gemaakt bij het aangaan en nakomen van de bekende proeftijd in een arbeidsovereenkomst. Het blijft een discussie, waar de regels juist zo duidelijk zijn. Schrijf op wat je samen afspreekt. Dat is al zoiets. Als er niets vastligt, is iemand die voor je gaat werken zodra hij/zij/die persoon binnenstapt in vaste dienst, zonder … Lees verder ‘PROEFTIJD’ BLIJFT VALKUIL
Zorg als werkgever er altijd voor dat je kunt bewijzen wat je in belangrijke zaken hebt gecommuniceerd met je werknemer. En belangrijk zijn zeker de arbeidsovereenkomst, of de beoordeling van de uitvoering van de functie. Vooral als dat laatste een negatieve balans oplevert. Werknemers hebben vaak een fijn afgestelde antenne waar ze terecht kunnen, als ze zich verkeerd behandeld voelen. Als je niet oppast, dat … Lees verder ARBEIDSRECHT: HET LUISTERT ALTIJD NAUW
Het belang van een arbeids- of personeelsreglement is hier vaker onderstreept. Onderstaand verhaal illustreert dat nog maar eens. Ook interessant, want met mediation bereik je doorgaans veel sneller een resultaat, is de looptijd van deze zaak. Het gesteggel is in 2017 begonnen, en pas eind vorig jaar (dus enkele dagen geleden) beslist. Werkgever is niet tevreden over het functioneren van werknemer. Komt wel vaker voor, … Lees verder GEEN MEDIATION, JAREN STEGGELEN
Je hangt een camera op, en dan kun je dus heel gemakkelijk aantonen, dan wel bewijzen dat er strafbare feiten worden gepleegd. De werkelijkheid is weerbarstiger. Ik neem u even mee naar deze parfumerie, ergens in Noord-Holland. De zaak zal wel onderdeel zijn van een grotere organisatie, want ze hebben het daar keurig voor elkaar. Oftewel: er liggen schriftelijke regels vast, die ook en duidelijk … Lees verder EERLIJK IS EERLIJK
Omdat niet is gekozen voor mediation maar voor een gang naar de rechter, weten we dat het hier om een arbeidszaak gaat bij Vipack in Landgraaf. Dat is een bedrijf, waar ze, volgens hun website, ‘geloven dat elke retailer zijn eigen private label in vloeibare was- en reinigingsmiddelen kan opzetten’. “Het begon met één laborant, één productielijn, één inpakmachine en één vrachtwagenchauffeur. Zo’n 30 jaar … Lees verder HOE FOUT KUN JE ZIJN?
Leer van de geschiedenis, ook al speelt het vandaag
Steve's body of work spans conflicts, vanishing cultures, ancient traditions and contemporary culture alike - yet always retains the human element.
No Nonsense Consultancy | No Nonsense Mediation 