ALCOHOLMISBRUIK: ZIEK OF INCIDENT?

Een gerechtelijke procedure maakt doorgaans meer kapot dan je lief is. Gebruik mediation om je conflict op te lossen. Het Gerechtshof Den Haag heeft onder deze referentie: ECLI:NL:GHDHA:2017:3 de volgende uitspraak gedaan. Het gaat om een gevalletje-alcoholmisbruik, waarbij – hoe klassiek – de werknemer de vermoorde onschuld speelt. De slachtofferrol is ook hier nooit ver weg. Je kunt trouwens precies nalezen dat het de firma … Lees verder ALCOHOLMISBRUIK: ZIEK OF INCIDENT?

MEDIATION VAAK HET BESTE

De uit de as herrezen vacaturesite Stepstone komt met enkele puntjes die ertoe kunnen bijdragen dat een conflict op de werkvloer niet escaleert. Beter is nog het voorkomen van problemen met je collega’s. Als mediator staan we hier helemaal achter. Durf te communiceren. Vaak hebben mensen altijd en overal een grote mond, maar zodra het ‘direct’ wordt, deinzen ze terug. Juist als collega’s ‘onder elkaar’ … Lees verder MEDIATION VAAK HET BESTE

GEEN MEDIATION? 155 K AFTIKKEN!

Het gaat om een organisatie in de ‘not for profit’, de STICHTING WERKGEVERSCHAP RIJNBRINK in Nijverdal. Mediation is een hoogst vertrouwelijk proces. Daar komen geen namen naar buiten. Maar omdat men hier voor een rechtsgang heeft gekozen, worden alle details gewoon in de openbare rechtspraak gepubliceerd. Rijnbrink heeft al 34 jaar een werknemer in dienst, totdat deze plotseling wordt aangesproken op zijn functioneren. Er zouden … Lees verder GEEN MEDIATION? 155 K AFTIKKEN!