Eigenlijk vind ik het letterlijk ongelofelijk, dat er nog zoveel fouten worden gemaakt bij het aangaan en nakomen van de bekende proeftijd in een arbeidsovereenkomst. Het blijft een discussie, waar de regels juist zo duidelijk zijn. Schrijf op wat je samen afspreekt. Dat is al zoiets. Als er niets vastligt, is iemand die voor je gaat werken zodra hij/zij/die persoon binnenstapt in vaste dienst, zonder … Lees verder ‘PROEFTIJD’ BLIJFT VALKUIL
Zorg als werkgever er altijd voor dat je kunt bewijzen wat je in belangrijke zaken hebt gecommuniceerd met je werknemer. En belangrijk zijn zeker de arbeidsovereenkomst, of de beoordeling van de uitvoering van de functie. Vooral als dat laatste een negatieve balans oplevert. Werknemers hebben vaak een fijn afgestelde antenne waar ze terecht kunnen, als ze zich verkeerd behandeld voelen. Als je niet oppast, dat … Lees verder ARBEIDSRECHT: HET LUISTERT ALTIJD NAUW
Je hangt een camera op, en dan kun je dus heel gemakkelijk aantonen, dan wel bewijzen dat er strafbare feiten worden gepleegd. De werkelijkheid is weerbarstiger. Ik neem u even mee naar deze parfumerie, ergens in Noord-Holland. De zaak zal wel onderdeel zijn van een grotere organisatie, want ze hebben het daar keurig voor elkaar. Oftewel: er liggen schriftelijke regels vast, die ook en duidelijk … Lees verder EERLIJK IS EERLIJK
Ontslag op staande voet is nog altijd een no go area. Ik zou zeggen: begin er niet aan. Dénk er zelfs niet aan, want het wordt zelden toegestaan. Als de werknemer een beetje slimme advocaat in de arm neemt, dan kunt u het als werkgever wel schudden. Trouwens, soms is dat ook wel terecht, zoals in onderstaand geval. Nogal actueel, met de vele #MeToo-aantijgingen als … Lees verder ARME MENSEN
Leer van de geschiedenis, ook al speelt het vandaag
Steve's body of work spans conflicts, vanishing cultures, ancient traditions and contemporary culture alike - yet always retains the human element.
No Nonsense Consultancy | No Nonsense Mediation 