GELIEFD

De Rotterdamse Intelligence Group doet allerlei onderzoek op het gebied van ‘de arbeidsmarkt’. Je kunt er seminars bijwonen. En voor de beantwoording van alle mogelijke vakvragen beschikken ze daar over cijfermateriaal. Meten is weten. Ik heb ze hier daarom wel vaker aangehaald. Bij weer zo’n nieuwsbrief – interessant, want wat zijn de meest favoriete werkgevers tegenwoordig, mede afgezet tegen de jaren daarvoor? – schrijft ceo … Lees verder GELIEFD

‘EMPLOYER PROMISE’

In de vakpers binnen werving en selectie, lees ik al dertig jaar over ‘trends en ontwikkelingen’. Soms is dat interessant, maar vaak slaat het door op mijn bullshitmeter. In dit vak, dat steeds minder vakmensen kent en inmiddels vooral een verzameling van volgers en navelstaarders is geworden, kijkt men dus vooral naar elkaar. Kopieergedrag ligt niet op de loer, maar is de norm. “Spreekt dit … Lees verder ‘EMPLOYER PROMISE’

RITUELE DANSEN

Dat hele proces van “werving en selectie” wil maar niet van zijn plaats komen. Er worden wel allerlei nieuwe termen bedacht en op tafel gegooid, maar het is gewoon – en heel onbevredigend – oude wijn in nieuwe zakken. Inmiddels is het een wijn geworden die zurig is, niet ruikt maar stinkt en als je niet oppast hou je er een flinke kater aan over. … Lees verder RITUELE DANSEN

‘VERVELEND’ OF VERLAMMEND?

Uit nieuw onderzoek blijkt maar weer eens hoe verstard de arbeidsmarkt in wezen nog altijd is. Schaarste, geen mensen, te veel niet in te vullen vacatures. Er zijn zelfs werkgevers die de moed dan maar opgeven: er zijn toch geen mensen. Maar misschien kijk je wel niet goed. Herken je dat talent niet. Waarom zitten er anders zo veel verkeerde mensen op zo veel verkeerde … Lees verder ‘VERVELEND’ OF VERLAMMEND?

HOE FOUT KUN JE ZIJN?

Omdat niet is gekozen voor mediation maar voor een gang naar de rechter, weten we dat het hier om een arbeidszaak gaat bij Vipack in Landgraaf. Dat is een bedrijf, waar ze, volgens hun website, ‘geloven dat elke retailer zijn eigen private label in vloeibare was- en reinigingsmiddelen kan opzetten’. “Het begon met één laborant, één productielijn, één inpakmachine en één vrachtwagenchauffeur. Zo’n 30 jaar … Lees verder HOE FOUT KUN JE ZIJN?