Eigenlijk vind ik het letterlijk ongelofelijk, dat er nog zoveel fouten worden gemaakt bij het aangaan en nakomen van de bekende proeftijd in een arbeidsovereenkomst. Het blijft een discussie, waar de regels juist zo duidelijk zijn. Schrijf op wat je samen afspreekt. Dat is al zoiets. Als er niets vastligt, is iemand die voor je gaat werken zodra hij/zij/die persoon binnenstapt in vaste dienst, zonder … Lees verder ‘PROEFTIJD’ BLIJFT VALKUIL
Het belang van een arbeids- of personeelsreglement is hier vaker onderstreept. Onderstaand verhaal illustreert dat nog maar eens. Ook interessant, want met mediation bereik je doorgaans veel sneller een resultaat, is de looptijd van deze zaak. Het gesteggel is in 2017 begonnen, en pas eind vorig jaar (dus enkele dagen geleden) beslist. Werkgever is niet tevreden over het functioneren van werknemer. Komt wel vaker voor, … Lees verder GEEN MEDIATION, JAREN STEGGELEN
Ontslag op staande voet is nog altijd een no go area. Ik zou zeggen: begin er niet aan. Dénk er zelfs niet aan, want het wordt zelden toegestaan. Als de werknemer een beetje slimme advocaat in de arm neemt, dan kunt u het als werkgever wel schudden. Trouwens, soms is dat ook wel terecht, zoals in onderstaand geval. Nogal actueel, met de vele #MeToo-aantijgingen als … Lees verder ARME MENSEN
Leer van de geschiedenis, ook al speelt het vandaag
Steve's body of work spans conflicts, vanishing cultures, ancient traditions and contemporary culture alike - yet always retains the human element.
No Nonsense Consultancy | No Nonsense Mediation 