Verzwijgen is net zoiets als voorliegen. Dat kost deze werknemer EUR 25.000,-. Omdat er niet is gekozen voor mediation, kunnen we dit allemaal op ons gemak teruglezen op de site van de Rechtspraak. Hier een korte samenvatting. De werknemer is al weken druk met het opzetten van zijn eigen bedrijf. De man heeft – lekker slim – zelfs al een WhatsApp-groep aangemaakt met lieden die … Lees verder DE SLIMME ONDERNEMER
Ziekmeldingen, en hoe daar mee om te gaan, vormen vaak nog altijd een probleem. Sowieso voor de zieke, natuurlijk, maar er schuilt meer dan eens veel meer achter. En daar moet de werkgever dan weer mee ‘dealen’. Een gebroken been is voor iedereen duidelijk: in het gips. Maar hoe gaan we nu precies om met – bijvoorbeeld – langdurige, chronische spierpijn? Lees even mee in … Lees verder ZIEK ZIJN EN BETER WORDEN
Ook tijdens een mediation, kom ik nog weleens de vraag tegen of een vaststellingsovereenkomst door beide partijen moet worden ondertekend. Er zijn mensen die denken dat alleen een handtekening zo’n overeenkomst officieel maakt, en dus rechtsgeldig. Dat is niet altijd waar. Als duidelijk is dat betrokken partijen het met elkaar eens zijn geworden, dan stáát de overeenkomst. Dat hoeft niet altijd te blijken uit een … Lees verder ARBEIDSRECHT EN MEDIATION
Eigenlijk vind ik het letterlijk ongelofelijk, dat er nog zoveel fouten worden gemaakt bij het aangaan en nakomen van de bekende proeftijd in een arbeidsovereenkomst. Het blijft een discussie, waar de regels juist zo duidelijk zijn. Schrijf op wat je samen afspreekt. Dat is al zoiets. Als er niets vastligt, is iemand die voor je gaat werken zodra hij/zij/die persoon binnenstapt in vaste dienst, zonder … Lees verder ‘PROEFTIJD’ BLIJFT VALKUIL
Het belang van een arbeids- of personeelsreglement is hier vaker onderstreept. Onderstaand verhaal illustreert dat nog maar eens. Ook interessant, want met mediation bereik je doorgaans veel sneller een resultaat, is de looptijd van deze zaak. Het gesteggel is in 2017 begonnen, en pas eind vorig jaar (dus enkele dagen geleden) beslist. Werkgever is niet tevreden over het functioneren van werknemer. Komt wel vaker voor, … Lees verder GEEN MEDIATION, JAREN STEGGELEN
Leer van de geschiedenis, ook al speelt het vandaag
Steve's body of work spans conflicts, vanishing cultures, ancient traditions and contemporary culture alike - yet always retains the human element.
No Nonsense Consultancy | No Nonsense Mediation 