De Rotterdamse Intelligence Group doet allerlei onderzoek op het gebied van ‘de arbeidsmarkt’. Je kunt er seminars bijwonen. En voor de beantwoording van alle mogelijke vakvragen beschikken ze daar over cijfermateriaal. Meten is weten. Ik heb ze hier daarom wel vaker aangehaald. Bij weer zo’n nieuwsbrief – interessant, want wat zijn de meest favoriete werkgevers tegenwoordig, mede afgezet tegen de jaren daarvoor? – schrijft ceo … Lees verder GELIEFD
Grote verschillen tussen kandidaten en sollicitanten. Dat is hier eerder aangehaald. Voor goede kandidaten mag, nee: moet je veel over hebben. En dat gaat echt veel verder dan het aanbieden van een auto, een abonnement van de sportschool of het weggeven van een hippe scooter. In vaktermen wordt gesproken over de ‘candidate experience’. Als we dan toch op de Engelstalige toer gaan, zou ik daar … Lees verder DE GEUR VAN SUCCES
Een berichtje van mei 2018. Welbewust aangehaald, zo op het einde van alweer een dikke twee jaar verder. En twee jaar daarna weer, dus mei 2022. Want er verandert in die zin zoveel minder dan dat iedereen denkt. Mensen zijn mensen, en dat blijven ze. Toch? Iedereen is heel gelukkig. Zo lijkt het. Maar voortdurend lees en hoor ik toch echt andere dingen. Zoals, al … Lees verder GET A LIFE
Leer van de geschiedenis, ook al speelt het vandaag
Steve's body of work spans conflicts, vanishing cultures, ancient traditions and contemporary culture alike - yet always retains the human element.
No Nonsense Consultancy | No Nonsense Mediation 