WIE WIL WERKEN VOOR EEN ROBOT?

Volgens het Recruitment Kengetallen-onderzoek kostte het invullen van een vacature in 2019 gemiddeld EUR 4.494,-. Dan hebben we het niet over consultants, bureaus en externe recruiters, maar de kosten voor de organisatie die het zelf doet. Mankracht, advertenties, plaatsing van je vacature op bijvoorbeeld LinkedIn en dat soort zaken. Hier is geen rekening gehouden met de schade die breed wordt veroorzaakt door een niet-ingevulde vacature, … Lees verder WIE WIL WERKEN VOOR EEN ROBOT?

NIET ZO MOKKEN, LEKKER WOKKEN

In het Financieele Dagblad – dat we inmiddels net als ik allemaal al wel online zullen lezen – , kom ik vandaag twee verhalen tegen, die wat mij betreft meer dan zomaar iets met elkaar te maken hebben. Ze gaan over sociale warmte en empathie. In het stuk “Eenzaamheid grijpt thuiswerkers naar de keel” lees ik over een dochterbedrijf van de ANWB, Unigarant. Dat is … Lees verder NIET ZO MOKKEN, LEKKER WOKKEN

OPMERKELIJKE PLUSSEN EN MINNEN

Als gevolg van de coronamaatregelen zijn/waren mensen massaal thuis. Flycatcher Internet Research onderzocht onder een representatieve groep van 1500 Nederlanders hoe het thuiswerken tot nu toe verloopt, zo lees ik op de site van managersonline.nl. Over het algemeen bevalt het thuiswerken Nederlanders redelijk goed. De tevredenheid over het werken wordt gemiddeld beoordeeld met een 8,0. Opvallend is dat het delen van belangrijke informatie, wat voor … Lees verder OPMERKELIJKE PLUSSEN EN MINNEN

GIJ ZULT BETALEN

Wel vaker haal ik hier vooral arbeidsrechtelijke uitspraken aan van de rechtbank. Eén van de redenen daarvoor is – jawel – een stukje promotie voor mediation. Want dat soort uitspraken zijn altijd openbaar, iedereen kan het op z’n gemak nalezen en zich verbazen over, vaak, zoveel onnozelheid. Zoals in dit geval, met nota bene een juridische dienstverlener als werkgever en verliezende partij. Bij mediation regel … Lees verder GIJ ZULT BETALEN

MEER COMMON SENSE IN ARBEIDSRECHT

Net zoals zoveel andere zaken, is ook het arbeidsrecht erg aan verandering onderhevig. Je moet zó goed weten wat belangrijk is, en waarom. Geldt voor werkgevers en werknemers, maar ook voor iedereen die op een andere wijze actief is op die zogenaamde ‘arbeidsmarkt’, want dat zijn er steeds meer. In soorten en in maten. De gedateerde uitspraak dat het arbeidsrecht vol zit met “voetangels en … Lees verder MEER COMMON SENSE IN ARBEIDSRECHT