‘DOORVERTALEN’ BRR….

PW is één van de betere vakbladen voor personeel & organisatie in Nederland. Ik lees hierin dat één op de vijf managers absoluut niet weet waar hij/zij mee bezig is. Simpele rekensom: dat is dus 20%! Geen wonder dat een meerderheid van de Nederlandse werknemers weinig vertrouwen heeft in de leiding van het bedrijf. Dit blijkt, aldus PW, uit onderzoek van implementatie-adviesbureau Intermedius onder 1.107 … Lees verder ‘DOORVERTALEN’ BRR….

DE GEUR VAN SUCCES

Grote verschillen tussen kandidaten en sollicitanten. Dat is hier eerder aangehaald. Voor goede kandidaten mag, nee: moet je veel over hebben. En dat gaat echt veel verder dan het aanbieden van een auto, een abonnement van de sportschool of het weggeven van een hippe scooter. In vaktermen wordt gesproken over de ‘candidate experience’. Als we dan toch op de Engelstalige toer gaan, zou ik daar … Lees verder DE GEUR VAN SUCCES

GOEDNIEUWSSHOW VAN KOOLMEES

De nieuwsbrief van xperthractueel (wat een naam blijft dat trouwens), informeert ons over de aankomende wijzigingen in het ontslagrecht. Gelukkig, het werd hoog tijd. Want meer dan een handvol aanpassingen zijn echt heel hard nodig na het gedrocht dat Lodewijk Asscher heeft afgescheiden. Ik heb hier eerder al ruimschoots mijn mening over gegeven. Onbegrip, onkunde en groot onrecht zijn de pijlers van die oude, maar … Lees verder GOEDNIEUWSSHOW VAN KOOLMEES

EEN GEKKENHUIS

Het is alweer laat, donderdag 25 oktober 2018. De hele vroege ochtend van vrijdag, zo kan ik beter vaststellen. Maar sinds mijn allereerste baan, op de nieuwsdienst van de Nederlandse Dagbladunie (NDU) aan de Rotterdamse Blaak, weet ik eigenlijk niet beter. Nachtdiensten draaien, tot een uur of drie, vier wanneer de krant ‘gezakt’ was. Zo heette dat toen. De persen draaien, de Citroëns Estate met … Lees verder EEN GEKKENHUIS

SUPERMEGACOOL

Stepstone, bestaat die vacaturesite eigenlijk nog wel?, heeft er toch weer een nieuwsbrief uitgedaan. Ik denk trouwens dat dit soort vacaturesites hun langste tijd wel hebben gehad. Dan hebben we het over kwaliteit, effectiviteit en kosten/baten. Lezen wordt sowieso lastig, dat geldt zeker ook voor personeelsadvertenties. Meer van hetzelfde, en zo. Dus dan mag je ook niet mopperen als de respondenten vergelijkbaar zijn. Bulk, in … Lees verder SUPERMEGACOOL