ALCOHOLMISBRUIK: ZIEK OF INCIDENT?

Een gerechtelijke procedure maakt doorgaans meer kapot dan je lief is. Gebruik mediation om je conflict op te lossen. Het Gerechtshof Den Haag heeft onder deze referentie: ECLI:NL:GHDHA:2017:3 de volgende uitspraak gedaan. Het gaat om een gevalletje-alcoholmisbruik, waarbij – hoe klassiek – de werknemer de vermoorde onschuld speelt. De slachtofferrol is ook hier nooit ver weg. Je kunt trouwens precies nalezen dat het de firma … Lees verder ALCOHOLMISBRUIK: ZIEK OF INCIDENT?

SLIM, OF HARDE WERKER?

Frank van Marwijk schrijft regelmatig voor Managers Online. Niet iedere keer is dat interessant, of helemaal helder. Maar dat geldt voor meer zaken om ons heen. Hoe dan ook, ik heb een stukje uit zijn bijdrage “Complimenten die het meest motiveren” voor u geselecteerd dat mij wel trof, eerlijk gezegd. Bovendien, 1 maart geldt als de Nationale Complimentendag. Wist ú dat? Dan hebben we dus … Lees verder SLIM, OF HARDE WERKER?

MEDIATION VAAK HET BESTE

De uit de as herrezen vacaturesite Stepstone komt met enkele puntjes die ertoe kunnen bijdragen dat een conflict op de werkvloer niet escaleert. Beter is nog het voorkomen van problemen met je collega’s. Als mediator staan we hier helemaal achter. Durf te communiceren. Vaak hebben mensen altijd en overal een grote mond, maar zodra het ‘direct’ wordt, deinzen ze terug. Juist als collega’s ‘onder elkaar’ … Lees verder MEDIATION VAAK HET BESTE