WIE WIL WERKEN VOOR EEN ROBOT?

Volgens het Recruitment Kengetallen-onderzoek kostte het invullen van een vacature in 2019 gemiddeld EUR 4.494,-. Dan hebben we het niet over consultants, bureaus en externe recruiters, maar de kosten voor de organisatie die het zelf doet. Mankracht, advertenties, plaatsing van je vacature op bijvoorbeeld LinkedIn en dat soort zaken. Hier is geen rekening gehouden met de schade die breed wordt veroorzaakt door een niet-ingevulde vacature, … Lees verder WIE WIL WERKEN VOOR EEN ROBOT?

NIET ZO MOKKEN, LEKKER WOKKEN

In het Financieele Dagblad – dat we inmiddels net als ik allemaal al wel online zullen lezen – , kom ik vandaag twee verhalen tegen, die wat mij betreft meer dan zomaar iets met elkaar te maken hebben. Ze gaan over sociale warmte en empathie. In het stuk “Eenzaamheid grijpt thuiswerkers naar de keel” lees ik over een dochterbedrijf van de ANWB, Unigarant. Dat is … Lees verder NIET ZO MOKKEN, LEKKER WOKKEN

DE BEROEPSKLAGER

Er zijn van die mensen. Trekken alles in twijfel. Solliciteren naar een functie, maar dan loop je natuurlijk de kans om een afwijzing te ontvangen. Nou, dat pikken ze niet, omdat ze van zichzelf vinden dat ze de beste zijn. Hoezo, kennen ze dan de andere kandidaten? En heeft de werkgever misschien ook nog iets te vinden? Essent is hier (on-)behoorlijk tegenop gelopen. De beroepsklager, … Lees verder DE BEROEPSKLAGER

OPMERKELIJKE PLUSSEN EN MINNEN

Als gevolg van de coronamaatregelen zijn/waren mensen massaal thuis. Flycatcher Internet Research onderzocht onder een representatieve groep van 1500 Nederlanders hoe het thuiswerken tot nu toe verloopt, zo lees ik op de site van managersonline.nl. Over het algemeen bevalt het thuiswerken Nederlanders redelijk goed. De tevredenheid over het werken wordt gemiddeld beoordeeld met een 8,0. Opvallend is dat het delen van belangrijke informatie, wat voor … Lees verder OPMERKELIJKE PLUSSEN EN MINNEN

SOCIALE MEDIA EN ONTSLAG

Het is nog niet zo eenvoudig om verschil te maken tussen ‘werk’ en ‘privé’ als het gaat om al die uitingen op de sociale media. Doe je dat als werknemer, als ‘baas’ of, gewoon, als privépersoon? En als je dan wilt optreden, bijvoorbeeld onder het motto: “Dit gaat werkelijk alle grenzen te buiten!”, welke mogelijkheden, of beter geformuleerd, welke kansen heb je dan om je … Lees verder SOCIALE MEDIA EN ONTSLAG