GELIEFD

De Rotterdamse Intelligence Group doet allerlei onderzoek op het gebied van ‘de arbeidsmarkt’. Je kunt er seminars bijwonen. En voor de beantwoording van alle mogelijke vakvragen beschikken ze daar over cijfermateriaal. Meten is weten. Ik heb ze hier daarom wel vaker aangehaald. Bij weer zo’n nieuwsbrief – interessant, want wat zijn de meest favoriete werkgevers tegenwoordig, mede afgezet tegen de jaren daarvoor? – schrijft ceo … Lees verder GELIEFD

‘EMPLOYER PROMISE’

In de vakpers binnen werving en selectie, lees ik al dertig jaar over ‘trends en ontwikkelingen’. Soms is dat interessant, maar vaak slaat het door op mijn bullshitmeter. In dit vak, dat steeds minder vakmensen kent en inmiddels vooral een verzameling van volgers en navelstaarders is geworden, kijkt men dus vooral naar elkaar. Kopieergedrag ligt niet op de loer, maar is de norm. “Spreekt dit … Lees verder ‘EMPLOYER PROMISE’

ARBEIDSRECHT: HET LUISTERT ALTIJD NAUW

Zorg als werkgever er altijd voor dat je kunt bewijzen wat je in belangrijke zaken hebt gecommuniceerd met je werknemer. En belangrijk zijn zeker de arbeidsovereenkomst, of de beoordeling van de uitvoering van de functie. Vooral als dat laatste een negatieve balans oplevert. Werknemers hebben vaak een fijn afgestelde antenne waar ze terecht kunnen, als ze zich verkeerd behandeld voelen. Als je niet oppast, dat … Lees verder ARBEIDSRECHT: HET LUISTERT ALTIJD NAUW

RITUELE DANSEN

Dat hele proces van “werving en selectie” wil maar niet van zijn plaats komen. Er worden wel allerlei nieuwe termen bedacht en op tafel gegooid, maar het is gewoon – en heel onbevredigend – oude wijn in nieuwe zakken. Inmiddels is het een wijn geworden die zurig is, niet ruikt maar stinkt en als je niet oppast hou je er een flinke kater aan over. … Lees verder RITUELE DANSEN

GEEN MEDIATION, JAREN STEGGELEN

Het belang van een arbeids- of personeelsreglement is hier vaker onderstreept. Onderstaand verhaal illustreert dat nog maar eens. Ook interessant, want met mediation bereik je doorgaans veel sneller een resultaat, is de looptijd van deze zaak. Het gesteggel is in 2017 begonnen, en pas eind vorig jaar (dus enkele dagen geleden) beslist. Werkgever is niet tevreden over het functioneren van werknemer. Komt wel vaker voor, … Lees verder GEEN MEDIATION, JAREN STEGGELEN