LATEN ZIEN WAT JE BEDOELT

Meestal flauw, soms prettig creatief. De vaksite Werf&, die het begrip werving en selectie kennelijk maar beladen vindt en dus zelf zegt over recruitment en arbeidsmarkcommunicatie te berichten, heeft een aantal trends op een rijtje gezet. Zo bij de start van 2021 deelt No Nonsense Consultancy er een paar met u, voorzien van kort commentaar. Open deuren, daar gaan we weer. Communicatie is heel erg … Lees verder LATEN ZIEN WAT JE BEDOELT

WIE WIL WERKEN VOOR EEN ROBOT?

Volgens het Recruitment Kengetallen-onderzoek kostte het invullen van een vacature in 2019 gemiddeld EUR 4.494,-. Dan hebben we het niet over consultants, bureaus en externe recruiters, maar de kosten voor de organisatie die het zelf doet. Mankracht, advertenties, plaatsing van je vacature op bijvoorbeeld LinkedIn en dat soort zaken. Hier is geen rekening gehouden met de schade die breed wordt veroorzaakt door een niet-ingevulde vacature, … Lees verder WIE WIL WERKEN VOOR EEN ROBOT?

NIET ZO MOKKEN, LEKKER WOKKEN

In het Financieele Dagblad – dat we inmiddels net als ik allemaal al wel online zullen lezen – , kom ik vandaag twee verhalen tegen, die wat mij betreft meer dan zomaar iets met elkaar te maken hebben. Ze gaan over sociale warmte en empathie. In het stuk “Eenzaamheid grijpt thuiswerkers naar de keel” lees ik over een dochterbedrijf van de ANWB, Unigarant. Dat is … Lees verder NIET ZO MOKKEN, LEKKER WOKKEN

DE BEROEPSKLAGER

Er zijn van die mensen. Trekken alles in twijfel. Solliciteren naar een functie, maar dan loop je natuurlijk de kans om een afwijzing te ontvangen. Nou, dat pikken ze niet, omdat ze van zichzelf vinden dat ze de beste zijn. Hoezo, kennen ze dan de andere kandidaten? En heeft de werkgever misschien ook nog iets te vinden? Essent is hier (on-)behoorlijk tegenop gelopen. De beroepsklager, … Lees verder DE BEROEPSKLAGER

INTERESSANTE JURISPRUDENTIE

Inderdaad, vaak wordt gedacht dat “zo’n concurrentiebeding toch niets voorstelt”. Dat is pertinent niet waar, zie ook deze zaak die zeer actueel tot en met hoger beroep is gevoerd. Als werkgever en werknemer hun handtekening zetten onder een serieuze overeenkomst, dan dient die te worden nageleefd. Ook al heeft in dit geval de werknemer zich lekker laten maken met bijna een verdubbeling van zijn salaris. … Lees verder INTERESSANTE JURISPRUDENTIE