EEN ALGORITME IPV EMOTIE

Het gaat maar door. We krijgen er dus maar geen genoeg van. Wat zijn nu eigenlijk de goede vragen voor een sollicitatiegesprek? Maar ook: welke vragen moet je vooral NIET stellen? No Nonsense Consultancy is al langer dan 30 jaar behoorlijk eigenwijs. Wat voor zogenaamde – en vaak zelfbenoemde – kenners absoluut de vragen zijn die je vooral niet moet stellen, zijn voor Ton Westphal … Lees verder EEN ALGORITME IPV EMOTIE

(AANKOMEND) SPECIALIST BEDRIJFSAUTO’S

We komen graag in contact met een slimme, professionele bedrijfswagenmonteur. Geen doorsnee. Daarmee bedoelen we dat je in deze functie niet zult verzanden in procedures en andere schema’s, maar dat altijd en alleen de oplossing voor de klant centraal staat. ORGANISATIE: De werkplek? Huva, een zeer gezonde organisatie van ongeveer 25 medewerkers. Met drie vestigingen al 45 jaar (!) een gevestigde naam in de Brabantse … Lees verder (AANKOMEND) SPECIALIST BEDRIJFSAUTO’S

HOE FOUT KUN JE ZIJN?

Omdat niet is gekozen voor mediation maar voor een gang naar de rechter, weten we dat het hier om een arbeidszaak gaat bij Vipack in Landgraaf. Dat is een bedrijf, waar ze, volgens hun website, ‘geloven dat elke retailer zijn eigen private label in vloeibare was- en reinigingsmiddelen kan opzetten’. “Het begon met één laborant, één productielijn, één inpakmachine en één vrachtwagenchauffeur. Zo’n 30 jaar … Lees verder HOE FOUT KUN JE ZIJN?

‘PAWTERNITY LEAVE’

Een Brits vakblad voor personeelsmanagement – hrnews.co.uk – heeft acht aandachtspunten geformuleerd om het thuiswerken tegemoet te komen. Dat gaat verder dan een beetje aandacht, wat flexibiliteit en ‘even doorbijten’. Dat ‘hr news’ is sowieso interessant. De tijd staat letterlijk en figuurlijk op zijn kop, en dat zal niet snel meer veranderen. We gaan wennen aan het nieuwe normaal, met alle consequenties van dien. Met … Lees verder ‘PAWTERNITY LEAVE’

LATEN ZIEN WAT JE BEDOELT

Meestal flauw, soms prettig creatief. De vaksite Werf&, die het begrip werving en selectie kennelijk maar beladen vindt en dus zelf zegt over recruitment en arbeidsmarkcommunicatie te berichten, heeft een aantal trends op een rijtje gezet. Zo bij de start van 2021 deelt No Nonsense Consultancy er een paar met u, voorzien van kort commentaar. Open deuren, daar gaan we weer. Communicatie is heel erg … Lees verder LATEN ZIEN WAT JE BEDOELT