OVER PRIVACY GESPROKEN

We zijn een jaar onderweg met de AVG, de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Dat is privacywetgeving op Europese schaal, die – zo vind ik – links en rechts doorslaat maar in de basis de juiste dingen regelt. Professioneel verantwoord oppassen met de privacy van iedereen, weten wat je met wie deelt, waarom en waarvoor. En leg het maar allemaal vast, tekenen bij het kruisje graag. Op … Lees verder OVER PRIVACY GESPROKEN

DE ZIELIGE AFWASSER

Op staande voet iemand ontslaan, is vragen om problemen. Toch vallen die hier mee, althans in juridische zin. Met dank aan een goed dossier, dat de werkgever consequent heeft opgebouwd. Dat is wel een mooie verwijzing naar een blog, die ik kortgeleden op mijn persoonlijke site heb geschreven: DE KAT MOET JONGEN. Dit is, zal ik maar zeggen, kennelijk niet voor niets één van de … Lees verder DE ZIELIGE AFWASSER

DE RECHTSPRAAK BEDREIGD

Het Nederlands Juristenblad schrijft over een stagnerende modernisering, een tekort aan professionele medewerkers en financiële schaarste die de rechtspraak in Nederland bedreigen. Ook hier dus weer die vreselijke tekorten op menselijk gebied. Geen mensen, geen mensen. Dat geldt dus ook voor, en binnen de juridische dienstverlening. Een en ander constateert de Commissie Visitatie Gerechten, die het afgelopen jaar de kwaliteitszorg van de rechtspraak onderzocht. Het … Lees verder DE RECHTSPRAAK BEDREIGD

EEN VISIE (?)

Dagblad De Telegraaf meldt vandaag, dat het UWV verwacht dat er dit jaar een miljoen vacatures ontstaan. Zelf denk ik dat ‘dit jaar’ straks wel anders piept, omdat de economische groei en alle druk die daar vandaan komt inzakt. De waan van de dag, weet u wel? Maar 1.000.000 vac’s is toch wel een aantal om even bij stil te staan. Natuurlijk, iedereen die een … Lees verder EEN VISIE (?)

ARME MENSEN

Ontslag op staande voet is nog altijd een no go area. Ik zou zeggen: begin er niet aan. Dénk er zelfs niet aan, want het wordt zelden toegestaan. Als de werknemer een beetje slimme advocaat in de arm neemt, dan kunt u het als werkgever wel schudden. Trouwens, soms is dat ook wel terecht, zoals in onderstaand geval. Nogal actueel, met de vele #MeToo-aantijgingen als … Lees verder ARME MENSEN

MEDIATION? NATUURLIJK NIET…

Wat is er aan de hand? Een werkgever is niet blij met de ziekmelding van een werknemer en zet het loon stop. Vervolgens krijgt diezelfde werkgever financiële moeilijkheden. Deze kan daarom geen loon meer betalen. Vanzelfsprekend eist de werknemer salaris. En natuurlijk gaan we daarvoor naar de kantonrechter. Toch? Wat vindt de Edelachtbare? Het gaat om een bedrag van een slordige EUR 7.000,-. De werknemer … Lees verder MEDIATION? NATUURLIJK NIET…