DE CREPEERINDEX

Kies bij voorkeur een studie waar je straks je brood mee kunt verdienen. Die je onderscheidt van de rest. Als dat allemaal niet belangrijk is, immers: je krijgt toch wel een uitkering, kies dan gerust voor Latijns-Amerikastudies, film- en literatuurwetenschappen of, zoals nog altijd zoveel mensen doen, “geschiedenis”. Een bijvak filosofie kan heel behulpzaam zijn, maar niet om het grote geld mee binnen te halen. … Lees verder DE CREPEERINDEX

“ÉÉN-KLIK-APPLICATIES”

Over zin en onzin van de sollicitatiebrief. Bij No Nonsense Consultancy hechten we waarde aan de begeleidende brief bij een cv. We vragen doorgaans om een korte, maar steekhoudende motivatie als begeleiding van een uitgebreide cv. Waarom? Inderdaad, vooral kijken of de kandidaat tenminste enige moeite wil doen om zijn of haar droombaan te bemachtigen. Wij houden niet van die zogenaamde één-klik-applicaties. Solliciteer maar raak, … Lees verder “ÉÉN-KLIK-APPLICATIES”

SERIE 6/6: HET BELANG VAN RELATIES

Slotaflevering van een korte serie over jobhunting. Oftewel: hoe zorg je dat je een baan vindt of krijgt die écht bij je past? Het belang van Relaties. Inderdaad, met een hoofdletter R. Als je van een bedrijf een afschrijving krijgt na je sollicitatie, bewaar de naam van je contactpersoon. En bel hem of haar na een half jaar, of wanneer het je zo uitkomt, gerust … Lees verder SERIE 6/6: HET BELANG VAN RELATIES

SERIE 5/6: EMPLOYABILITY

Alweer de voorlaatste aflevering van een serie die je aanknopingspunten biedt voor je zoektocht naar een leuke, en vooral interessante (nieuwe) baan. Zoals al eerder gemeld, letterlijk overgenomen uit een lezing van Ton Westphal van zeven jaar geleden. De arbeidsmarkt is een slagveld, en de wereld van werving en selectie is daar voor een belangrijk deel vooral zelf schuldig aan. Schuiven maar, met die cv’s. … Lees verder SERIE 5/6: EMPLOYABILITY

SERIE 4/6: KRITISCH ZIJN EN KRITISCH BLIJVEN

Heb je dan eindelijk die baan, dan moet het natuurlijk ook WERKEN. En niets gaat vanzelf. Je mag dan best even de kat uit de boom kijken, maar wat vaak wordt gemist – door leidinggevenden bij hun mensen – is het werkwoord ‘profileren‘. Laat maar zien wat je kunt, en wat je minder goed afgaat. “Op je bek” gaan is minder erg dan nooit durven … Lees verder SERIE 4/6: KRITISCH ZIJN EN KRITISCH BLIJVEN