GIJ ZULT BETALEN

Wel vaker haal ik hier vooral arbeidsrechtelijke uitspraken aan van de rechtbank. Eén van de redenen daarvoor is – jawel – een stukje promotie voor mediation. Want dat soort uitspraken zijn altijd openbaar, iedereen kan het op z’n gemak nalezen en zich verbazen over, vaak, zoveel onnozelheid. Zoals in dit geval, met nota bene een juridische dienstverlener als werkgever en verliezende partij. Bij mediation regel … Lees verder GIJ ZULT BETALEN

HET JAAR VAN DE RAT

Adjiedj Bakas blijft, ik zou bijna zeggen ondanks alles, toch één van mijn helden. Enkele minuten geleden heeft hij zijn traditionele video online gezet, wat we kunnen verwachten van het nieuwe jaar. Het Jaar van de Rat. Ik ben het in grote trekken met hem eens, voor zover u daarin überhaupt bent geïnteresseerd. Maar Bakas vertelt zelden onzin. Hij is niet voor niets trendwatcher van … Lees verder HET JAAR VAN DE RAT

MEER COMMON SENSE IN ARBEIDSRECHT

Net zoals zoveel andere zaken, is ook het arbeidsrecht erg aan verandering onderhevig. Je moet zó goed weten wat belangrijk is, en waarom. Geldt voor werkgevers en werknemers, maar ook voor iedereen die op een andere wijze actief is op die zogenaamde ‘arbeidsmarkt’, want dat zijn er steeds meer. In soorten en in maten. De gedateerde uitspraak dat het arbeidsrecht vol zit met “voetangels en … Lees verder MEER COMMON SENSE IN ARBEIDSRECHT

BURN-OUT HERKENNEN

No Nonsense – of het nu gaat om consultancy of mediation – , is meer van zelf nadenken, zelf voelen, zelf doen. In plaats van alles voor te kauwen… Zo na de vakantietijd kun je her en der weer lezen – altijd hetzelfde, ieder jaar weer – dat de kans op ontevredenheid ‘weer terug bij de baas’ sterk toeneemt. Mensen worden er ook ziek van: … Lees verder BURN-OUT HERKENNEN

(ON-)MOGELIJKHEDEN ZAT, DWARS DOOR EUROPA

De Intelligence Group uit Rotterdam doet voortdurend onderzoek op de arbeidsmarkt. Trends en ontwikkelingen worden niet alleen in kaart gebracht, maar ook geduid. Als we kijken naar de internationale ontwikkelingen inzake die zo veelbesproken schaarste op de arbeidsmarkt, dan zijn er overeenkomsten, maar ook interessante verschillen. Voor bedrijven die niet terugdeinzen voor internationaal HR-beleid, liggen hier kansen. Voor heel Europa geldt, dat ICT-managers, ‘managing directors’, … Lees verder (ON-)MOGELIJKHEDEN ZAT, DWARS DOOR EUROPA