GOEDNIEUWSSHOW VAN KOOLMEES

De nieuwsbrief van xperthractueel (wat een naam blijft dat trouwens), informeert ons over de aankomende wijzigingen in het ontslagrecht. Gelukkig, het werd hoog tijd. Want meer dan een handvol aanpassingen zijn echt heel hard nodig na het gedrocht dat Lodewijk Asscher heeft afgescheiden. Ik heb hier eerder al ruimschoots mijn mening over gegeven. Onbegrip, onkunde en groot onrecht zijn de pijlers van die oude, maar … Lees verder GOEDNIEUWSSHOW VAN KOOLMEES

EEN GEKKENHUIS

Het is alweer laat, donderdag 25 oktober 2018. De hele vroege ochtend van vrijdag, zo kan ik beter vaststellen. Maar sinds mijn allereerste baan, op de nieuwsdienst van de Nederlandse Dagbladunie (NDU) aan de Rotterdamse Blaak, weet ik eigenlijk niet beter. Nachtdiensten draaien, tot een uur of drie, vier wanneer de krant ‘gezakt’ was. Zo heette dat toen. De persen draaien, de Citroëns Estate met … Lees verder EEN GEKKENHUIS

BEWUSTE KEUZES

Het selecteren van nieuwe medewerkers is hartstikke leuk. Je kent de organisatie, en vooral de mensen die er werken. Je weet wat ‘nodig’ is, en dat gaat zoals bekend veel verder dan een bepaalde studie, of een paar jaar meer of minder ervaring. Dus ga je aan de gang. Enthousiast en optimistisch. Maar als communicatie, zenden en ontvangen, de grootste problemen opleveren, dan heeft dat … Lees verder BEWUSTE KEUZES

GAAN WE WEER LUISTEREN?

Jaren geleden vertelde een opdrachtgever mij dat ‘de wal het schip zal keren’. Ook hier. Waar dit over gaat? Het schuiven van cv’s, dat staande praktijk is geworden in het wereldje van werving, selectie en recruitment. Een slechte ontwikkeling, die veel te vaak tot kostbare ongelukken leidt. Met pijnlijke mismatches voor alle betrokkenen. Ik kom nu voor het eerst een bericht tegen, dat die voorspelling … Lees verder GAAN WE WEER LUISTEREN?

SUPERMEGACOOL

Stepstone, bestaat die vacaturesite eigenlijk nog wel?, heeft er toch weer een nieuwsbrief uitgedaan. Ik denk trouwens dat dit soort vacaturesites hun langste tijd wel hebben gehad. Dan hebben we het over kwaliteit, effectiviteit en kosten/baten. Lezen wordt sowieso lastig, dat geldt zeker ook voor personeelsadvertenties. Meer van hetzelfde, en zo. Dus dan mag je ook niet mopperen als de respondenten vergelijkbaar zijn. Bulk, in … Lees verder SUPERMEGACOOL