VERANDERING OF VERNIEUWING?

Het vak rond werving en selectie is heel erg in beweging. Staat het dan ook onder druk? Ton Westphal denkt van niet. ‘Anders’ hoeft niet verouderd te betekenen, of achterhaald. Het is maar waar je de accenten legt, en waarmee je succes boekt. En succes binnen het hele proces van recruitment betekent niet de invulling van een vacature, maar de beantwoording van de vraag of … Lees verder VERANDERING OF VERNIEUWING?

Sticky berichten

DEFLATIE VAN HET EGO

Elizabeth Bader is in de VS een gerenommeerde, succesvolle mediator. Zij heeft veel gepubliceerd over de IDR-cyclus, oftewel Inflation, Deflation en Realistic Mediation. Hoe beginnen mensen aan een mediation, welke verwachtingen hebben zij vooral van zichzelf en de uitkomst? Dat is vaak hogere psychologie, om het zo maar eens te benoemen. Om daar als mediator doorheen te komen, en ook de ander aan tafel de … Lees verder DEFLATIE VAN HET EGO

KWALITEIT

Er is geen enkele reden om hier reclame te maken voor bol.com. Maar, de ‘recruitmanager’ daar, Jaap Rip, spreekt wel hele heldere taal. Bijvoorbeeld dat het niet om de aantallen kandidaten gaat, maar om de kwaliteit. Het is één van de zeldzame keren dat ik dat hoor, en ik loop bij No Nonsense Consultancy toch al een kleine dertig jaar mee. De meeste bedrijven zijn, … Lees verder KWALITEIT

ALCOHOLMISBRUIK: ZIEK OF INCIDENT?

Een gerechtelijke procedure maakt doorgaans meer kapot dan je lief is. Gebruik mediation om je conflict op te lossen. Het Gerechtshof Den Haag heeft onder deze referentie: ECLI:NL:GHDHA:2017:3 de volgende uitspraak gedaan. Het gaat om een gevalletje-alcoholmisbruik, waarbij – hoe klassiek – de werknemer de vermoorde onschuld speelt. De slachtofferrol is ook hier nooit ver weg. Je kunt trouwens precies nalezen dat het de firma … Lees verder ALCOHOLMISBRUIK: ZIEK OF INCIDENT?

MEDIATION VAAK HET BESTE

De uit de as herrezen vacaturesite Stepstone komt met enkele puntjes die ertoe kunnen bijdragen dat een conflict op de werkvloer niet escaleert. Beter is nog het voorkomen van problemen met je collega’s. Als mediator staan we hier helemaal achter. Durf te communiceren. Vaak hebben mensen altijd en overal een grote mond, maar zodra het ‘direct’ wordt, deinzen ze terug. Juist als collega’s ‘onder elkaar’ … Lees verder MEDIATION VAAK HET BESTE