WIE WIL WERKEN VOOR EEN ROBOT?

Volgens het Recruitment Kengetallen-onderzoek kostte het invullen van een vacature in 2019 gemiddeld EUR 4.494,-. Dan hebben we het niet over consultants, bureaus en externe recruiters, maar de kosten voor de organisatie die het zelf doet. Mankracht, advertenties, plaatsing van je vacature op bijvoorbeeld LinkedIn en dat soort zaken. Hier is geen rekening gehouden met de schade die breed wordt veroorzaakt door een niet-ingevulde vacature, … Lees verder WIE WIL WERKEN VOOR EEN ROBOT?

DE BEROEPSKLAGER

Er zijn van die mensen. Trekken alles in twijfel. Solliciteren naar een functie, maar dan loop je natuurlijk de kans om een afwijzing te ontvangen. Nou, dat pikken ze niet, omdat ze van zichzelf vinden dat ze de beste zijn. Hoezo, kennen ze dan de andere kandidaten? En heeft de werkgever misschien ook nog iets te vinden? Essent is hier (on-)behoorlijk tegenop gelopen. De beroepsklager, … Lees verder DE BEROEPSKLAGER

OPMERKELIJKE PLUSSEN EN MINNEN

Als gevolg van de coronamaatregelen zijn/waren mensen massaal thuis. Flycatcher Internet Research onderzocht onder een representatieve groep van 1500 Nederlanders hoe het thuiswerken tot nu toe verloopt, zo lees ik op de site van managersonline.nl. Over het algemeen bevalt het thuiswerken Nederlanders redelijk goed. De tevredenheid over het werken wordt gemiddeld beoordeeld met een 8,0. Opvallend is dat het delen van belangrijke informatie, wat voor … Lees verder OPMERKELIJKE PLUSSEN EN MINNEN

SOCIALE MEDIA EN ONTSLAG

Het is nog niet zo eenvoudig om verschil te maken tussen ‘werk’ en ‘privé’ als het gaat om al die uitingen op de sociale media. Doe je dat als werknemer, als ‘baas’ of, gewoon, als privépersoon? En als je dan wilt optreden, bijvoorbeeld onder het motto: “Dit gaat werkelijk alle grenzen te buiten!”, welke mogelijkheden, of beter geformuleerd, welke kansen heb je dan om je … Lees verder SOCIALE MEDIA EN ONTSLAG

GIJ ZULT BETALEN

Wel vaker haal ik hier vooral arbeidsrechtelijke uitspraken aan van de rechtbank. Eén van de redenen daarvoor is – jawel – een stukje promotie voor mediation. Want dat soort uitspraken zijn altijd openbaar, iedereen kan het op z’n gemak nalezen en zich verbazen over, vaak, zoveel onnozelheid. Zoals in dit geval, met nota bene een juridische dienstverlener als werkgever en verliezende partij. Bij mediation regel … Lees verder GIJ ZULT BETALEN