Verzwijgen is net zoiets als voorliegen. Dat kost deze werknemer EUR 25.000,-. Omdat er niet is gekozen voor mediation, kunnen we dit allemaal op ons gemak teruglezen op de site van de Rechtspraak. Hier een korte samenvatting. De werknemer is al weken druk met het opzetten van zijn eigen bedrijf. De man heeft – lekker slim – zelfs al een WhatsApp-groep aangemaakt met lieden die … Lees verder DE SLIMME ONDERNEMER
Er is enerzijds nogal wat media-aandacht voor mantelzorg. Pointer (KRO/NCRV) besteedde er eind vorig jaar bijvoorbeeld een heel programma aan. Werkende mantelzorgers, oftewel mensen die naast hun reguliere baan ook nog de verantwoordelijkheid dragen voor iemand, of zelfs meerdere personen, in hun omgeving. Gezondheid, thuis kunnen blijven wonen, maaltijdverzorging, aanspraak en gezelschap, schoonmaken en schoonhouden, ziekenhuisbezoek en mee naar de dokter. Of, hoe belangrijk is … Lees verder DE (GEDEELDE) LAST VAN MANTELZORG
Ziekmeldingen, en hoe daar mee om te gaan, vormen vaak nog altijd een probleem. Sowieso voor de zieke, natuurlijk, maar er schuilt meer dan eens veel meer achter. En daar moet de werkgever dan weer mee ‘dealen’. Een gebroken been is voor iedereen duidelijk: in het gips. Maar hoe gaan we nu precies om met – bijvoorbeeld – langdurige, chronische spierpijn? Lees even mee in … Lees verder ZIEK ZIJN EN BETER WORDEN
Jaarlijks wordt onderzocht hoe het er voor staat met Digitaal Werven. Om je enig idee te geven: bij meer dan 500 organisaties wordt op bijna 150 onderwerpen gekeken ‘hoe ze het doen’. Nou, dat valt niet mee. Ja, de wervingssites zijn prachtig en up-to-date. Aan alles is of wordt gedacht. Maar komt de kandidaat eenmaal over de drempel, dan regeert ineens – ineens? – het … Lees verder KANDIDAAT STAAT TE VAAK IN DE KOU
Ook tijdens een mediation, kom ik nog weleens de vraag tegen of een vaststellingsovereenkomst door beide partijen moet worden ondertekend. Er zijn mensen die denken dat alleen een handtekening zo’n overeenkomst officieel maakt, en dus rechtsgeldig. Dat is niet altijd waar. Als duidelijk is dat betrokken partijen het met elkaar eens zijn geworden, dan stáát de overeenkomst. Dat hoeft niet altijd te blijken uit een … Lees verder ARBEIDSRECHT EN MEDIATION
Leer van de geschiedenis, ook al speelt het vandaag
Steve's body of work spans conflicts, vanishing cultures, ancient traditions and contemporary culture alike - yet always retains the human element.
No Nonsense Consultancy | No Nonsense Mediation 