OVER PRIVACY GESPROKEN

We zijn een jaar onderweg met de AVG, de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Dat is privacywetgeving op Europese schaal, die – zo vind ik – links en rechts doorslaat maar in de basis de juiste dingen regelt. Professioneel verantwoord oppassen met de privacy van iedereen, weten wat je met wie deelt, waarom en waarvoor. En leg het maar allemaal vast, tekenen bij het kruisje graag. Op … Lees verder OVER PRIVACY GESPROKEN

ARME MENSEN

Ontslag op staande voet is nog altijd een no go area. Ik zou zeggen: begin er niet aan. Dénk er zelfs niet aan, want het wordt zelden toegestaan. Als de werknemer een beetje slimme advocaat in de arm neemt, dan kunt u het als werkgever wel schudden. Trouwens, soms is dat ook wel terecht, zoals in onderstaand geval. Nogal actueel, met de vele #MeToo-aantijgingen als … Lees verder ARME MENSEN

MEDIATION? NATUURLIJK NIET…

Wat is er aan de hand? Een werkgever is niet blij met de ziekmelding van een werknemer en zet het loon stop. Vervolgens krijgt diezelfde werkgever financiële moeilijkheden. Deze kan daarom geen loon meer betalen. Vanzelfsprekend eist de werknemer salaris. En natuurlijk gaan we daarvoor naar de kantonrechter. Toch? Wat vindt de Edelachtbare? Het gaat om een bedrag van een slordige EUR 7.000,-. De werknemer … Lees verder MEDIATION? NATUURLIJK NIET…

DE GEUR VAN SUCCES

Grote verschillen tussen kandidaten en sollicitanten. Dat is hier eerder aangehaald. Voor goede kandidaten mag, nee: moet je veel over hebben. En dat gaat echt veel verder dan het aanbieden van een auto, een abonnement van de sportschool of het weggeven van een hippe scooter. In vaktermen wordt gesproken over de ‘candidate experience’. Als we dan toch op de Engelstalige toer gaan, zou ik daar … Lees verder DE GEUR VAN SUCCES

GAAN WE WEER LUISTEREN?

Jaren geleden vertelde een opdrachtgever mij dat ‘de wal het schip zal keren’. Ook hier. Waar dit over gaat? Het schuiven van cv’s, dat staande praktijk is geworden in het wereldje van werving, selectie en recruitment. Een slechte ontwikkeling, die veel te vaak tot kostbare ongelukken leidt. Met pijnlijke mismatches voor alle betrokkenen. Ik kom nu voor het eerst een bericht tegen, dat die voorspelling … Lees verder GAAN WE WEER LUISTEREN?

PERSOONLIJKHEID IPV OPLEIDING

In het wereldje van werving en selectie wordt al zolang wij meedraaien – en dat is toch al gauw een jaar of 30 – gesproken over wat nu de belangrijkste zaken zijn waar je op moet letten. Is dat opleiding, ervaring? Of gaat het om de vent, die de spreekwoordelijke prent maakt? Overigens zou je nu misschien beter kunnen zeggen: “Dé persoon, die maakt het … Lees verder PERSOONLIJKHEID IPV OPLEIDING