EIGEN AFDELING: PERSONEEL/FINANCIEEL/ADMINISTRATIEF

VACATURE: 44260 LOCATIE: Science Park, Eindhoven. ORGANISATIE: Dit is een nieuw vorm te geven functie. Er is ook niet zomaar een ‘etiket’ op te plakken, of een functiebenaming die de lading dekt. Breed, dat wel. In het hart van de organisatie. Want wat is er nou belangrijker dan mensen en cijfers? Om te kiezen, om te sturen, om te lezen. Met beide benen in de … Lees verder EIGEN AFDELING: PERSONEEL/FINANCIEEL/ADMINISTRATIEF

ALLEEN HET JARGON VERANDERT

Iemand van 45 kan ook een groeibriljant zijn. Misschien is deze tijd juist wel heel erg gunstig voor deze mensen, omdat ze eerder niet op waarde werden en worden geschat, en nu zelf hun keuzes kunnen maken. Ik moedig iedereen daartoe aan. De arbeidsmarkt, wat daarin gebeurt en vooral ook niet gebeurt, blijft de gemoederen bezighouden. Dat is al tenminste 34 jaar, zolang ik met … Lees verder ALLEEN HET JARGON VERANDERT

GELIEFD

De Rotterdamse Intelligence Group doet allerlei onderzoek op het gebied van ‘de arbeidsmarkt’. Je kunt er seminars bijwonen. En voor de beantwoording van alle mogelijke vakvragen beschikken ze daar over cijfermateriaal. Meten is weten. Ik heb ze hier daarom wel vaker aangehaald. Bij weer zo’n nieuwsbrief – interessant, want wat zijn de meest favoriete werkgevers tegenwoordig, mede afgezet tegen de jaren daarvoor? – schrijft ceo … Lees verder GELIEFD

‘EMPLOYER PROMISE’

In de vakpers binnen werving en selectie, lees ik al dertig jaar over ‘trends en ontwikkelingen’. Soms is dat interessant, maar vaak slaat het door op mijn bullshitmeter. In dit vak, dat steeds minder vakmensen kent en inmiddels vooral een verzameling van volgers en navelstaarders is geworden, kijkt men dus vooral naar elkaar. Kopieergedrag ligt niet op de loer, maar is de norm. “Spreekt dit … Lees verder ‘EMPLOYER PROMISE’

ARBEIDSRECHT: HET LUISTERT ALTIJD NAUW

Zorg als werkgever er altijd voor dat je kunt bewijzen wat je in belangrijke zaken hebt gecommuniceerd met je werknemer. En belangrijk zijn zeker de arbeidsovereenkomst, of de beoordeling van de uitvoering van de functie. Vooral als dat laatste een negatieve balans oplevert. Werknemers hebben vaak een fijn afgestelde antenne waar ze terecht kunnen, als ze zich verkeerd behandeld voelen. Als je niet oppast, dat … Lees verder ARBEIDSRECHT: HET LUISTERT ALTIJD NAUW