BEWUSTE KEUZES

Het selecteren van nieuwe medewerkers is hartstikke leuk. Je kent de organisatie, en vooral de mensen die er werken. Je weet wat ‘nodig’ is, en dat gaat zoals bekend veel verder dan een bepaalde studie, of een paar jaar meer of minder ervaring. Dus ga je aan de gang. Enthousiast en optimistisch. Maar als communicatie, zenden en ontvangen, de grootste problemen opleveren, dan heeft dat … Lees verder BEWUSTE KEUZES

GAAN WE WEER LUISTEREN?

Jaren geleden vertelde een opdrachtgever mij dat ‘de wal het schip zal keren’. Ook hier. Waar dit over gaat? Het schuiven van cv’s, dat staande praktijk is geworden in het wereldje van werving, selectie en recruitment. Een slechte ontwikkeling, die veel te vaak tot kostbare ongelukken leidt. Met pijnlijke mismatches voor alle betrokkenen. Ik kom nu voor het eerst een bericht tegen, dat die voorspelling … Lees verder GAAN WE WEER LUISTEREN?

SUPERMEGACOOL

Stepstone, bestaat die vacaturesite eigenlijk nog wel?, heeft er toch weer een nieuwsbrief uitgedaan. Ik denk trouwens dat dit soort vacaturesites hun langste tijd wel hebben gehad. Dan hebben we het over kwaliteit, effectiviteit en kosten/baten. Lezen wordt sowieso lastig, dat geldt zeker ook voor personeelsadvertenties. Meer van hetzelfde, en zo. Dus dan mag je ook niet mopperen als de respondenten vergelijkbaar zijn. Bulk, in … Lees verder SUPERMEGACOOL

GET A LIFE

Iedereen is heel gelukkig. Zo lijkt het. Maar voortdurend lees en hoor ik toch echt andere dingen. Zoals nu weer in het dagblad Trouw, waar redacteur en filosoof Leonie Breebaart haar visie geeft: “Nederland is een gaaf land met gelukkige en gemotiveerde mensen, tot ze opeens opgebrand zijn”. Dáár zit’m natuurlijk de kneep. Want goh, wat zijn we toch allemaal druk, druk, druk. En zoveel … Lees verder GET A LIFE

NOU JA

Over zin en onzin van wat je zo overal online wordt aangeboden. Dan heb ik het niet over social media, maar zakelijk bedoelde informatie, van professionele partijen. In de nieuwsbrieven van vacaturesite Stepstone kom ik soms nuttige dingen tegen, maar vaak ook grote onzin. Neem nou dit verhaaltje over introverte mensen. Dat zouden mensen zijn die liever mailen dan bellen, die heel goed kunnen luisteren … Lees verder NOU JA

PERSOONLIJKHEID IPV OPLEIDING

In het wereldje van werving en selectie wordt al zolang wij meedraaien – en dat is toch al gauw een jaar of 30 – gesproken over wat nu de belangrijkste zaken zijn waar je op moet letten. Is dat opleiding, ervaring? Of gaat het om de vent, die de spreekwoordelijke prent maakt? Overigens zou je nu misschien beter kunnen zeggen: “Dé persoon, die maakt het … Lees verder PERSOONLIJKHEID IPV OPLEIDING

“JONGEN, WORD JIJ MAAR LOODGIETER” (OF KOK)

Het is weer de tijd van voorspellingen, inkijkjes en verwachtingen. Qua arbeidsmarkt komt de nieuwsbrief Werf& met acht beroepen die superbestendig zouden zijn. Als je in deze takken van sport aan de slag bent, dan zul je niet zo snel worden vervangen door, bijvoorbeeld, een robot. Wat mij dan opvalt, is dat bijna twee jaar geleden ongeveer dezelfde beroepen op hetzelfde lijstje stonden op dezelfde … Lees verder “JONGEN, WORD JIJ MAAR LOODGIETER” (OF KOK)