Zoveel problemen op de arbeidsmarkt. Geen mensen, hoor je overal. Maar bekijk het eens door een andere bril. Ga weg van al die doemscenario’s. Maak van iedere bedreiging ook een kans. Migranten zijn geen probleem, maar een onderdeel van de oplossing. Zij kunnen helpen om al die gaten tenminste een beetje te dichten. Vergrijzing? Prima, kunnen we gebruiken. Seniore mensen die op de bank zitten, … Lees verder EEN BEETJE VERBEELDING, ALSJEBLIEFT
Jaarlijks wordt onderzocht hoe het er voor staat met Digitaal Werven. Om je enig idee te geven: bij meer dan 500 organisaties wordt op bijna 150 onderwerpen gekeken ‘hoe ze het doen’. Nou, dat valt niet mee. Ja, de wervingssites zijn prachtig en up-to-date. Aan alles is of wordt gedacht. Maar komt de kandidaat eenmaal over de drempel, dan regeert ineens – ineens? – het … Lees verder KANDIDAAT STAAT TE VAAK IN DE KOU
Het CBS heeft een opmerkelijk arbeidsverzuimpercentage bekend gemaakt: 6,3% in het afgelopen kalenderjaar. Dat is hoger dan ooit. En volgens arbodienst ArboNed heeft dat te maken met het geestelijke welzijn. Niks gebroken benen of pijn in je rechtervoet. Maar dus wel pijn in je buik, in je hoofd en/of in je rug. Maar of ‘de baas’ daarvoor verantwoordelijk is, valt nog maar te bezien. Ruim … Lees verder HOE GAAT HET?
De Rotterdamse Intelligence Group doet allerlei onderzoek op het gebied van ‘de arbeidsmarkt’. Je kunt er seminars bijwonen. En voor de beantwoording van alle mogelijke vakvragen beschikken ze daar over cijfermateriaal. Meten is weten. Ik heb ze hier daarom wel vaker aangehaald. Bij weer zo’n nieuwsbrief – interessant, want wat zijn de meest favoriete werkgevers tegenwoordig, mede afgezet tegen de jaren daarvoor? – schrijft ceo … Lees verder GELIEFD
In de vakpers binnen werving en selectie, lees ik al dertig jaar over ‘trends en ontwikkelingen’. Soms is dat interessant, maar vaak slaat het door op mijn bullshitmeter. In dit vak, dat steeds minder vakmensen kent en inmiddels vooral een verzameling van volgers en navelstaarders is geworden, kijkt men dus vooral naar elkaar. Kopieergedrag ligt niet op de loer, maar is de norm. “Spreekt dit … Lees verder ‘EMPLOYER PROMISE’
Leer van de geschiedenis, ook al speelt het vandaag
Steve's body of work spans conflicts, vanishing cultures, ancient traditions and contemporary culture alike - yet always retains the human element.
No Nonsense Consultancy | No Nonsense Mediation 